El Acuerdo Ministerial 186-2025, reforma la normativa de prevención y erradicación de la discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado. Obligaciones Clave: Todos los empleadores deben gestionar riesgos psicosociales. De 1 a 9 trabajadores: Cumplir con los lineamientos de prevención del MDT. De 10 o más trabajadores: Es obligatorio elaborar, implementar y registrar el Protocolo Interno y el Programa de Riesgos Psicosociales por única vez.

El Ministerio del Trabajo del Ecuador expidió el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102, una normativa histórica que refuerza la lucha contra la discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral

Conoce las obligaciones legales del empleador en Ecuador para designar un monitor de seguridad e higiene del trabajo según el Decreto Ejecutivo 255 y el Acuerdo Ministerial 196. Descubre quién debe cumplir este rol, qué funciones tiene y cómo garantizar la prevención de riesgos laborales en micro y pequeñas empresas. Esta información es clave para cumplir con la normativa vigente y evitar sanciones.

NORMAS GENERALES PARA EL CUMPLIMIENTO Y CONTROL DE LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPLEADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. El Ministerio de Trabajo de Ecuador ha emitido el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-196, un documento clave que introduce actualizaciones en las normas de seguridad y salud ocupacional, consolidando una estructura normativa más sólida para la protección de los trabajadores y la mejora de las condiciones laborales e