Reglamento de higiene y seguridad en el trabajo
- Daniel Belduma
- 10 ago
- 3 min de lectura
Actualizado: hace 7 días
Obligatorio para empresas con más de 10 trabajadores en Ecuador
¿Tu empresa pasó de 10 trabajadores? Ese pequeño crecimiento también cambia algunas de tus obligaciones de seguridad y salud en el trabajo.
El artículo 434 del Código del Trabajo establece que los empleadores que cuenten con más de diez trabajadores deben elaborar y someter a aprobación del Ministerio del Trabajo un Reglamento de higiene y seguridad, que debe renovarse cada dos años.
Te explicamos lo esencial.
Elaboración reglamento de higiene y seguridad
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¿Qué es el reglamento de higiene y seguridad en el trabajo?
Es el documento que establece las normas internas de prevención que deben cumplir empleadores y trabajadores para gestionar adecuadamente los riesgos laborales de la empresa.
No debería ser un documento genérico. Debe responder a las actividades, puestos, peligros y riesgos reales de cada organización.
Descargar la última versión del formato del reglamento
En julio de 2026, el Ministerio del Trabajo publicó la versión 10 de la Estructura y Guía de Elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad, que constituye la referencia oficial actual para su elaboración.
¿Qué empresas deben elaborar el reglamento de SST en Ecuador?
La regla es clara:
Más de 10 trabajadores = Reglamento de Higiene y Seguridad.
Es decir, la obligación comienza cuando la empresa cuenta con 11 trabajadores o más.
El artículo 434 del Código del Trabajo establece expresamente esta obligación, y el Ministerio mantiene actualmente el Registro del Reglamento de Higiene y Seguridad entre las obligaciones gestionadas mediante el SUT.
¿Qué contiene el reglamento interno de higiene y seguridad?
El Reglamento debe elaborarse utilizando la estructura vigente del Ministerio y adaptarse a las condiciones reales de la empresa.
Entre sus componentes se desarrollan aspectos relacionados con:
Responsabilidades y obligaciones en SST;
Organización de la gestión preventiva;
Identificación, evaluación y control de riesgos laborales;
medidas de prevención y protección;
Actuación frente a emergencias;
vigilancia y protección de la salud; y
Disposiciones aplicables a trabajadores y empleador.
No es recomendable copiar el Reglamento de otra empresa, aunque desarrolle una actividad parecida. Los riesgos y condiciones de trabajo deben analizarse de acuerdo con cada organización.
¿Cada cuánto debe renovarse el Reglamento de seguridad y salud?
El Código del Trabajo, artículo 434, establece que el Reglamento de higiene y seguridad debe renovarse cada dos años.
El trámite de registro y aprobación se gestiona actualmente en línea ante el Ministerio del Trabajo (SUT) para empleadores públicos o privados que superen los 10 trabajadores.
Por eso, no basta con haber elaborado un Reglamento años atrás: conviene verificar periódicamente su fecha de vigencia y la normativa utilizada.
¿Reglamento de Higiene y Seguridad o Reglamento de Seguridad y Salud?
Aquí existe una confusión frecuente en Internet.
El documento que debe elaborar una empresa con más de 10 trabajadores es el Reglamento de Higiene y Seguridad, conforme al artículo 434 del Código del Trabajo.
En cambio, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo es la norma nacional expedida mediante el Decreto Ejecutivo 255, vigente desde 2024, que establece el marco general de SST en Ecuador.
Esta diferencia es importante tanto legalmente como para evitar confusiones al buscar información.
Errores comunes al elaborar el reglamento de higiene y seguridad
Evita especialmente:
Trabajar con una versión antigua de la guía;
Copiar documentos de otra empresa;
Utilizar una matriz de riesgos genérica;
Incluir riesgos que no corresponden a los puestos reales;
Elaborar el documento sin considerar las condiciones del centro de trabajo;
Olvidar su renovación cada dos años.
¿Dónde contratar la elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad en Ecuador?
Antes de contratar, verifica que el proveedor:
Utilice la versión vigente de la guía del Ministerio;
Conozca el Decreto Ejecutivo 255 y normativa complementaria;
Evalúe los riesgos reales de la empresa;
Adapte el documento a sus procesos y puestos.
Pueda acompañar el proceso de registro y aprobación en el SUT.
En BC GROUP SST acompañamos a las empresas en la elaboración y actualización del Reglamento de higiene y seguridad, elaboración de la matriz de riesgos y gestión documental necesaria para su cumplimiento.
¿Tu empresa tiene más de 10 trabajadores y necesitas elaborar o renovar el Reglamento?
Te ayudamos a elaborar el reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
El servicio incluye:
Elaboración o actualización del documento.
Elaboración matriz de riesgos
Ingreso a la plataforma del Ministerio de Trabajo SUT, para la aprobación.
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