El Acuerdo Ministerial 186-2025, reforma la normativa de prevención y erradicación de la discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado. Obligaciones Clave: Todos los empleadores deben gestionar riesgos psicosociales. De 1 a 9 trabajadores: Cumplir con los lineamientos de prevención del MDT. De 10 o más trabajadores: Es obligatorio elaborar, implementar y registrar el Protocolo Interno y el Programa de Riesgos Psicosociales por única vez.

El Ministerio del Trabajo del Ecuador expidió el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102, una normativa histórica que refuerza la lucha contra la discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral

La prevención es el pilar de la Seguridad y Salud Ocupacional. Para prevenir, necesitamos datos. Y precisamente, la sección de...

¡Hola a todos! Hoy vamos a explicar un tema crucial que ha estado circulando en los comunicados del Ministerio del Trabajo de Ecuador:...

Conoce las obligaciones legales del empleador en Ecuador para designar un monitor de seguridad e higiene del trabajo según el Decreto Ejecutivo 255 y el Acuerdo Ministerial 196. Descubre quién debe cumplir este rol, qué funciones tiene y cómo garantizar la prevención de riesgos laborales en micro y pequeñas empresas. Esta información es clave para cumplir con la normativa vigente y evitar sanciones.

Responsables de seguridad laboral en Ecuador según el Decreto 255 y el Acuerdo 196.