La gestión adecuada de los riesgos laborales constituye un pilar fundamental para el desarrollo sostenible y seguro de cualquier empresa en Ecuador. La implementación de estrategias efectivas para el manejo de riesgos ocupacionales no solo contribuye a la protección de la salud y seguridad de los trabajadores, sino que también favorece la productividad y el cumplimiento normativo. En este contexto, se hace imprescindible comprender los procesos, normativas y mejores prácticas

Responsabilidad legal de reportar la gestión de seguridad y salud realizada en el periodo anterior. Registro indicadores accidentes de trabajo SUT, indices reactivos y proactivos de seguridad IESS, informe gestión comité paritario empresa.

El Acuerdo Ministerial 186-2025, reforma la normativa de prevención y erradicación de la discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado. Obligaciones Clave: Todos los empleadores deben gestionar riesgos psicosociales. De 1 a 9 trabajadores: Cumplir con los lineamientos de prevención del MDT. De 10 o más trabajadores: Es obligatorio elaborar, implementar y registrar el Protocolo Interno y el Programa de Riesgos Psicosociales por única vez.

El Ministerio del Trabajo del Ecuador expidió el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102, una normativa histórica que refuerza la lucha contra la discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral

La prevención es el pilar de la Seguridad y Salud Ocupacional. Para prevenir, necesitamos datos. Y precisamente, la sección de...

¡Hola a todos! Hoy vamos a explicar un tema crucial que ha estado circulando en los comunicados del Ministerio del Trabajo de Ecuador:...