Plan de prevención de riesgos laborales en Ecuador
¿Qué es un plan de prevención de riesgos laborales?
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es el documento que organiza las medidas, responsables y actividades que una empresa aplicará para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Para empleadores con 1 a 10 trabajadores, debe elaborarse, aprobarse y registrarse en el SUT del Ministerio del Trabajo.
¿Qué incluye la elaboración del plan de prevención de riesgos?
1. Identificación y evaluación de riesgos: Analizamos los peligros asociados a cada puesto de trabajo y evaluamos los riesgos laborales para definir medidas de prevención.
3. Registro del plan en el SUT: Ingresamos la información y documentación requerida en la plataforma del Ministerio del Trabajo y damos seguimiento al trámite.
5. Contenido técnico del documento: Elaboramos el plan conforme al formato vigente del Ministerio del Trabajo e incorporamos las medidas preventivas aplicables.
7. Matriz de equipos de protección personal:
Determinamos los EPP aplicables según los riesgos identificados en cada puesto de trabajo.
2. Elaboración del plan de prevención: Desarrollamos el plan de prevención de riesgos laborales según la actividad, los puestos de trabajo y los riesgos identificados en tu empresa.
4. Designación del responsable de SST: Te orientamos para designar y registrar al monitor o técnico que corresponda, según las características de tu empresa.
6. Plan anual de capacitación: Incluimos un cronograma de formación en seguridad y salud, adaptado a los riesgos y actividades de tus trabajadores.
8. Seguimiento del trámite: Revisamos el estado de la solicitud y atendemos las observaciones relacionadas con el documento hasta finalizar el proceso.
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Preparamos el Plan de Prevención de Riesgos Laborales según la actividad y los riesgos de tu empresa, y gestionamos su registro en el SUT.
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Da el siguiente paso hoy.
El Acuerdo Ministerial MDT-2024-196 regula el registro de obligaciones en seguridad y salud en el trabajo. Para empleadores de 1 a 10 trabajadores contempla el plan de prevención de riesgos laborales.
Preguntas frecuentes sobre el plan de prevención
1. Si el empleador tiene de 1 a 10 trabajadores, ¿Qué obligaciones en seguridad y salud en el trabajo se debe reportar o registrar en la plataforma informática "SUT"? Conforme a lo que establece la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo, los empleadores con 1 a 10 trabajadores deben registrar en la plataforma del Ministerio de Trabajo "SUT": Plan de prevención de riesgos laborales. Responsable de seguridad y salud en el trabajo. Monitor de seguridad y salud en el trabajo. El registro del delegado de seguridad y salud en el trabajo aplica para aquellos negocios que cuenten en su nómina con más de 10 trabajadores, 2. ¿Cada qué tiempo se actualiza el plan integral de prevención de riesgos? Una vez elaborado y aprobado por el Ministerio de Trabajo, el plan integral de prevención de riesgos tiene una vigencia de 12 meses, contado a partir de su aprobación. Terminado este tiempo el empleador deberá actualizarlo en la página del Ministerio de Trabajo. 3. ¿Cuál es la multa por no realizar el plan integral de prevención de riesgos y las actividades de prevención? En caso de incumplimiento de las obligaciones laborales en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión integral de riesgos, las Direcciones regionales de trabajo, notificarán al empleador con una providencia preventiva de sanción para que en el término de 15 días contados desde su notificación a través de las inspectorías de trabajo, ejerza el derecho a su defensa, vencido el cual, de no desvirtuar el incumplimiento, el Ministerio de trabajo impondrá al empleador una multa equivalente a doscientos dólares ($200), por cada trabajador; hasta un máximo de veinte salarios básicos unificados. Dependiendo el porcentaje de incumplimiento. El pago de la multa no exime al empleador de realizar el registro, trámite de aprobación y/o reporte en la plataforma informática del Ministerio de trabajo. Referencia Acuerdo Ministerial 2017-0135 4. ¿Cuáles son las fechas límite para reportar cada uno de los requerimientos de seguridad y salud en el trabajo en la plataforma informática SUT? El registro de obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, no cuenta con fechas límites establecidas por el sistema, es decir, cada empresa o institución realizará el reporte de la gestión realizada en los doce (12) meses anteriores al registro. Por ejemplo, si una empresa inicia sus labores en mayo de 2021, realizará la gestión de seguridad y salud en el trabajo por 12 meses hasta mayo de 2022 y en esta fecha reportará en la plataforma SUT los indicadores de la gestión realizada.
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